Kadın ve erkek maaş beklentileri arasındaki uçurum derinleşiyor

Kariyer.net’in 2025 yılı maaş beklentilerine yönelik gerçekleştirdiği analiz, iş dünyasında cinsiyetler arasındaki gelir beklentisi farkının arttığını ortaya koydu. Erkek adayların maaş beklentileri, kadın adaylara kıyasla ortalama yüzde 19 daha yüksek çıktı.

iLab grup şirketlerinden Kariyer.net, 2024 yılında 1,6 milyondan fazla iş başvurusu sırasında adayların paylaştığı maaş beklentilerini inceledi. Yaklaşık 4 bin pozisyonu kapsayan bu çalışma, kadın adayların maaş beklentilerinin erkeklere göre yüzde 10 daha düşük olduğunu gösterdi. Ancak 2025 verilerine bakıldığında bu farkın daha da arttığı dikkat çekti. 10 milyondan fazla maaş beklentisinin analiz edildiği araştırmada, 6 bin farklı pozisyon için yapılan başvurular incelendi ve kadınların maaş beklentilerinin erkeklere kıyasla yüzde 19 daha düşük olduğu görüldü.

YÖNETİM KADROLARINDA CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİ DEVAM EDİYOR

Kariyer.net’in verilerine göre, cinsiyet eşitsizliği yalnızca maaş beklentilerinde değil, yönetici pozisyonlarında da kendini gösteriyor. Üst düzey yönetimde kadınların oranı halen düşük seviyelerde. Geçen yıl olduğu gibi bu yıl da her 10 yöneticiden yalnızca 3'ü kadınlardan oluşuyor. Bu tablo, iş dünyasında kadınların liderlik pozisyonlarına ulaşmasının önündeki engellerin hâlâ varlığını sürdürdüğünü gözler önüne seriyor.

"ADINI KOYALIM" HAREKETİYLE FARKINDALIK ARTIYOR

Kariyer.net, iş dünyasındaki cinsiyet eşitsizliklerine dikkat çekmek amacıyla başlattığı “Adını Koyalım” hareketiyle toplumsal farkındalık yaratmayı hedefliyor. Bu girişim, iş yerinde kadınların karşılaştığı ancak adı tam olarak konmamış eşitsizlikleri görünür kılmayı amaçlıyor. Halkın belirlediği isimler için oylama süreci halen devam ediyor.

Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, bu hareketin kadınların iş hayatındaki zorluklarını görünür kılmak adına önemli bir adım olduğunu vurgulayarak şu ifadeleri kullandı:

"İş hayatında eşitsizlikleri ancak onları tanımlayabildiğimiz ve adını koyabildiğimiz zaman ortadan kaldırabiliriz. Kadınların iş dünyasında karşılaştığı görünmez engelleri fark etmek, bu sorunları çözebilmek için ilk adımdır. Şu ana kadar binlerce kişi sürece katkı sundu ve oylamalar hâlâ devam ediyor. İş dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlamak hepimizin sorumluluğu. Bu sürecin bir parçası olmak isteyen herkesi tr.kariyer.net/adinikoyalim adresinden oylamaya katılmaya davet ediyoruz.”

Kadınların iş dünyasında hak ettikleri yerleri alabilmeleri için atılan bu adımlar, cinsiyet eşitliği konusunda toplumsal bilincin artmasına da katkı sağlıyor. Ancak araştırma sonuçları, bu konuda daha fazla çaba harcanması gerektiğini ortaya koyuyor.