Eyt Haberleri - Son Dakika Eyt Haber Güncel Gelişmeler

1998 – 2004 arası çalışanlar dikkat! EYT devri geride kaldı

EYT beklemenize gerek yok! Erken emekli olmak mümkün! Tüm detaylara haberimizden ulaşabilirsiniz. SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİNE DİKKAT Emekli olmak isteyen ancak EYT yasasından faydalanamayan sigortalı çalışanlar emeklilikle ilgili düzenlemeleri yakından takip ediyor. SGK kanunları kapsamında erken emekli olma şartları da açıklandı. 1 ile 6 sene arasında erken emekli olmak mümkün. Sigortalı olarak çalışan kadınların çocukları için 720 gün primi erkene çekme fırsatı oluyor ve 3 çocuğa kadar yapılan prim indirimi ile birlikte toplam 6 sene erken emekli olma fırsatı doğuyor. Doğum borçlanmasından faydalanabilmek için yaş ve sene şartının taşınması gerekiyor. Çalışan kadınların sigortalı olmadan önceki çocukları için yapabildikleri doğum borçlanması ile birlikte 6 seneye kadar erken emekli olunabiliyor. Aynı zamanda engelli çocuğu olan anneler de avantajlardan faydalanabiliyor. 1 Ekim 2008 tarihi sonrasında olan primlerin yüzde 25 oranı primlere eklenir. Bu şekilde toplam prime eklenen prim ve yaş şartının düşmesiyle birlikte erken emekli olunabiliyor. Erkek çalışanlar da askerlik sürelerini borçlanma olarak göstererek erken emekli olabiliyor. Sigortası başlamadan önce askerlik yapan erkek çalışanlar 1-2 seneye kadar prim borçlanması yaparak erken emekli olabiliyor. Doğuştan engeli olan ya da kronik hastalığı olan ve iş kaybına uğrayan kişiler de erken emekli olabiliyor. Yüzde 40 iş gücü kaybının olduğu raporla belgelenirse erken emekli olunabiliyor. 3 bin 600 gün, 15 sene ve 4 bin 680 gün şartlarının karşılanması gerekiyor. Yüzde 60 ve üstünde iş gücü kaybı yaşayanlar ise 1800 gün prim ödemesini karşıladıktan sonra erken emekli olabiliyor.

EYT vurmayana 1999 sonrası yeni emeklilik tablosu! Cumhurbaşkanı gizli müjdeyi verdi

Kademeli emeklilikle ilgili büyük açıklama! Tablo değişti! Tüm detaylara haberimizden ulaşabilirsiniz. KADEMELİ EMEKLİLİKLE İLGİLİ ÖNEMLİ AÇIKLAMA EYT yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte milyonlarca vatandaş emeklilik hakkı kazandı. Ancak EYT yasasından faydalanamayan kişiler de kademeli emeklilikle ilgili yapılacak düzenlemeleri bekliyor. 1999 senesinde yapılan reformla beraber emeklilik yaşı yükselmiş, birçok vatandaş emeklilik konusunda mağduriyet yaşamaya başlamıştı. Kademeli Emeklilik Düzenlemesi ile vatandaşların mağduriyetinin giderilmesi bekleniyor. Belirli şartları taşıyan vatandaşlar kademeli emeklilik sistemiyle birlikte kademeli emekli olabilecek. 8 Eylül 1999 senesi ve sonrasında sigortası başlayan vatandaşlar bu düzenlemeden faydalanabilecek. Kademeli emeklilikten faydalanabilmek için sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve yaş sınırının karşılanması gerekiyor. Kadın çalışanların 43 yaş ve 6 bin 250 prim günü ödemesini, erkeklerin de 45 yaş ve 6 bin 250 prim günü ödemesini tamamlaması gerekiyor. Yerel seçim sonrasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kademeli emeklilikle ilgili çalışmaların tamamlanması bekleniyor. Bakanlık EYT mağdurlarının mağduriyetlerinin giderilmesi için çalışmalarına devam ediyor. Düzenlemeyle birlikte 2000 ile 2008 tarihleri arasında sigortası başlayan vatandaşlar kademeli de olsa emekli olma fırsatı yakalayacaklar.

9 soruda maaş zamları

Kanuna göre memur maaşları toplu sözleşme ile belirleniyor. Altı aylık enflasyon, toplu sözleşme ile belirlenen zammı aşarsa aradaki fark bir sonraki 6 aylık dönemin maaş zammına yansıtılıyor. Emekli memur aylıkları da çalışan memur maaşlarına paralel artırılıyor. SSK ve BAĞ-KUR emekli aylıkları ise 6 aylık enflasyon oranında artırılıyor. Normalde maaş zamları böyle olmakla birlikte, yüksek enflasyonun çalışan ve emeklilerin alım gücünde yarattığı tahribatı kısmen de olsa telafi etmek amacıyla bu yıl normal uygulamanın dışına çıkıldı. Habertürk'te yer alan habere göre, Ocak ayında normalde SSK ve BAĞ-KUR emekli aylıkları yüzde 15.40, memur maaşları ise yüzde 16.48 oranında artırılacak iken, çıkartılan kanunla herkese yüzde 30 zam yapıldı. Temmuz ayında ise emekli ve çalışan memur ayrımına gidildi. Memur maaşları yüzde 17.55 oranına ilave olarak seyyanen 8.077 TL artırıldı. Memur emeklileri seyyanen zammın dışında bırakıldı. Cuma akşamı TBMM Plan Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen önergeyle, SSK ve BAĞ-KUR emeklileri ile memur emeklilerinin maaş zamları yüzde 25’te eşitlendi. Yapılan bu zamlar sonrası aralık ayında 9.105 TL olan en düşük memur maaşı yüzde 141.8 artışla 22.017 TL’ye, en düşük emekli memur aylığı ise yüzde 62.5 artışla 6.077 TL’den 9.876 TL’ye yükseldi. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, en düşük emekli aylığında bir yıllık dönemdeki artışın yüzde 114.3 olduğunu belirtti. Şimşek bu hesaplamayı, 2022 Temmuz ayında 3.500 TL olan ve bu yılın mart ayında 7.500 TL’ye çıkartılan en düşük emekli aylığı üzerinden yaptı. Maaş ve emekli aylığı zamlarında normal uygulamanın dışına çıkıldığı için kafalarda pek çok soru işareti oldu. İşte maaş zammıyla ilgili merak edilen sorular ve cevapları: 1- SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİ AYLIKLARI NASIL ARTACAK? Türkiye İstatistik Kurumu’nun haziran ayı enflasyon oranını açıkladığı tarihte SSK ve BAĞ-KUR’luların temmuz ayı maaş zammı yüzde 19.77 olarak belirlendi. TBMM Plan Bütçe Komisyonu’nda görüşülen kanun teklifine önergeyle eklenen maddeyle SSK ve BAĞ-KUR emeklilerinin maaş zammı yüzde 25 olarak revize edildi. 2- EMEKLİ MEMUR AYLIKLARI NE KADAR ZAMLANACAK? Emekli memurların aylıkları için 5 Temmuz’da yüzde 15.77 olarak belirlenen zam oranı da Komisyondaki önergeyle yüzde 25’e çıkartıldı. Böylece, geçen yıl aralık ayında 6.077 TL, bu yılın ocak ayında 7.901 TL olan en düşük emekli memur aylığı 9.876 TL’ye çıkacak. 3- EYT’LİLER MAAŞ ZAMMINDAN YARARLANACAK MI? Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesi ile hemen emekli olabilecek kişi sayısı 2.2 milyon kişiye ulaşıyor. Bunlardan SSK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı’na tabi 1.8 milyon EYT’li emeklilik başvurusunda bulundu. Büyük kısmının emeklilik işlemleri tamamlandı ve aylıkları bağlandı. Emekli aylıklarına yapılan yüzde 25 oranındaki zamdan bugüne kadar emekli olmuş veya yılın geri kalanında emekli olacak tüm EYT’liler yararlanacak. EYT kanunu çıkmasaydı da bu yıl yaklaşık 400 bin kişi emekli olacaktı. Bu şekilde emekli olan kişiler ile EYT kanunu kapsamında emekli olanlar arasında hiçbir fark bulunmuyor. 4- EMEKLİ AYLIĞI 7.500 TL’NİN ALTINDAKİLER MAAŞ ZAMMINDAN YARARLANACAK MI? Fiilen bir kısmı yararlanacak, bir kısmı yararlanamayacak. Çünkü emeklilerin yüzde 25’lik maaş zammı, kök aylıklarına uygulanacak. Yüzde 25 zam sonrası 7.500 TL’nin altında kalan aylıklar, haziran ayına kadar olan dönemde olduğu gibi 7.500 TL olarak ödenmeye devam edecek. Örneğin, kök aylığı 5.000 TL olan kişi haziran ayında 7.500 TL aldı. Bu kişinin 5.000 TL olan kök aylığı yüzde 25 zamla 6.250 TL olacak. Kendisine, haziran ayında olduğu gibi bu yılın sonuna kadar 7.500 TL aylık ödenecek. Kök aylığı 6.000 TL olan kişi haziran ayında 7.500 TL aldı. Bu kişinin kök aylığı yüzde 25 zamlandığında 7.500 TL’ye çıkacak. Hesabına yatan emekli aylığı yine 7.500 TL olarak devam edecek. Kök aylığı 7.500 TL ile 6.000 TL arasında olan kişilerin hesabına yatacak emekli aylığı, yüzde 25 zam sonrası artacak. Örneğin, kök aylığı 6.500 TL olanlara temmuz ayından itibaren 8.125 TL, kök aylığı 7.000 TL olanlara 8.750 TL, kök aylığı 7.500 TL olanlara da 9.375 TL yatacak. 5- EMEKLİLERİN KÖK AYLIĞI NEDİR? KÖK AYLIĞI NASIL HESAPLANIR? Kanuna göre, herkesin emekli aylığı iş hayatı boyunca ödediği prim tutarı ve prim gün sayısına göre hesaplanıyor. Ödediği prim tutarı ve fiilen sigortalı çalıştığı süre fazla olanlara daha yüksek emekli aylığı bağlanırken, prim günü ve prim tutarı az olanlara ise daha düşük kök aylığı bağlanıyor. Haziran ayında 7.500 TL aylık alan emekliler, kök aylığının ne kadar olduğunu e-Devlet’ten öğrenebilirler. E-Devlet’e girip arama kısmına SSK’lılar “4A Emekli aylık bilgisi”, BAĞ-KUR’lular “4B Emekli aylık bilgisi”, emekli memurlar ise “4C Emekli aylık bilgisi” yazarak sorgulama yapabilirler. Çıkan sayfadaki “Aylık tutarı” ve “Ek ödeme tutarı” toplamı 6.000 TL’nin altında kalanlar, temmuz ayından sonra da 7.500 TL aylık almaya devam edecekler. 6.000 TL’nin üzerinde olanların temmuz ayındaki aylıkları ise artacak. 6- DUL VE YETİM AYLIĞI ALANLARA MAAŞ ZAMMI NASIL UYGULANACAK? Ölen eşinden veya anne babasından dolayı ölüm aylığı alanları iki gruba ayırmak gerekir. Haziran ayındaki dul maaşı 3.755 TL, yetim maaşı ise 1.880 TL ve üzerinde olanların eline geçen para temmuz ayında yüzde 25 oranında artacak. Haziran ayındaki dul maaşı 3.750 TL, yetim maaşı 1.875 TL olanların aylıklarının artıp artmayacağı veya artacaksa ne kadar artacağı aylığın bağlandığı dosyaya göre değişecek. Ölüm aylığı bağlanan dosyada da kök aylığa bakılıyor. Ölüm aylığı bağlanan dosyanın kök aylığı 6.000 TL ve altında ise bu kişiden dolayı dul ve yetim aylığı alanlar haziran ayında ne aldılarsa temmuz ayında da aynı aylığı alacaklar. Dosyanın kök aylığı 6.000 TL ile 7.500 TL arasında ise bu dosyadan dul ve yetim aylığı alanların eline geçen para temmuz ayında artacak. 7- MEMUR MAAŞ ZAMMI, MEMURLARIN EMEKLİ İKRAMİYELERİNE YANSIYACAK MI? Memur maaşlarına yapılan seyyanen zam tutarı 8.138,89 TL olacak. Bu tutardan sadece 61,77 TL damga vergisi kesilecek ve net 8.077 TL ödenecek. Seyyanen zam emekli memur aylıklarına yansımadığı gibi emekli ikramiyelerine de yansımayacak. Seyyanen zamdan Devlet Memurları Kanunu ve Yükseköğretim Personel Kanunu’na tabi olanlar, sözleşmeli er ve erbaşlar dahil tüm askeri personel, sözleşmeli personel, belediye başkanları ve belediye başkan yardımcıları yararlanacak. 8- MEMURLARA YAPILAN SEYYANEN ZAM SONRAKİ YILLARDA DA ÖDENECEK Mİ? Evet. Seyyanen zam ödemesi “15.965” göstergenin her 6 ayda bir yeniden belirlenen memur maaş katsayısı ile çarpımı suretiyle hesaplanacak. Memur maaş katsayısına bağlı olarak her yıl ocak ve temmuz aylarında artırılarak ödenecek. 9- ZAMLI MAAŞLAR NE ZAMAN ÖDENMEYE BAŞLANACAK? Memurlar 15 Temmuz’da maaşlarını yüzde 17.55 zamlı alacaklar. Seyyanen yapılan 8.077 TL’lik ilave ödemenin, maaş hesaplarına daha sonra yatırılması bekleniyor. Memurlara 1-14 Temmuz için yüzde 17.55’lik zam farkı ödenecek, ancak seyyanen zam 15 Temmuz’dan geçerli olduğundan 1-14 Temmuz dönemi için fark ödenmeyecek. SSK ve BAĞ-KUR emeklileri yüzde 25 zamlı maaşlarını normal zamanında alacaklar. Memur emeklileri temmuz maaşlarını almış oldukları için zamlı maaş farkları daha sonra hesaplarına yatırılacak.

Ünlü şarkıcıdan EYT itirafı!

ONUR KIZILKAYA Uzun yıllardır Türkiye gündeminde etkisini koruyan ve seçim öncesi çözüme kavuşturulan EYT sorunu ünlü isimleri de içerisinde barındırıyor. Milyonlarca vatandaş gibi ünlü isimlerde EYT yasasından yararlandı. Ünlü şarkıcı ve aynı zamanda oyunculuğa yönelen Emre Altuğ'dan da EYT itirafı gecikmedi. EYT yasasından yararlandığını açıklayan Altuğ, "1989 yılında iş hayatına atıldım. Ancak primlerim eksik. Çalışma süremiz boyunca bizi çalışıtırıp primlerimizi yatırmamışlar. Biz de zannediyoruz ki prim ödeniyor." diyerek sitemde bulundu. Ünlü isim açıklamasında, EYT yasası kapsamında şuanda maaş aşamasına geçemediğini de dile getirdi.

EYT'de yeni gelişme: İlk maaşlar bağlandı!

Emeklilikte yaşa takılanlarla (EYT) ilgili düzenlemeleri içeren Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle birlikte yüz binlerce kişiye emeklilik yolu açıldı. Düzenlemenin hayata geçmesiyle ilk etapta 2 milyon 250 bin kişiye emeklilik hakkı doğdu. Hak sahipleri, 3 Mart itibarıyla başlayan başvurular için SGK'nın yolunu tuttu. BAŞVURULAR 1,5 MİLYONU AŞTI EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinden itibaren emekli olmak için başvuru yapanların sayısı 1,5 milyonu aştı. Başvuru yapanların bir kısmının aylık bağlama işlemleri de tamamlandı. AYLIKLAR, EMEKLİLİK DİLEKÇESİ VERİLDİKTEN SONRAKİ AYDAN İTİBAREN ÖDENECEK Emeklilik dilekçesi verildikten sonraki ay başından itibaren aylıklar ödeniyor. Başvuru tarihi maaş alma zamanını etkiliyor. SSK ve BAĞ-KUR'luların nisan ayında aylık alabilmeleri için 31 Mart'a kadar başvuru yapmaları gerekiyor. Kamu işçileri ve memurlarda ise nisanda emekli aylığı almak için başvuru süresi sona erdi. İLK MAAŞLAR 1 NİSAN'DAN İTİBAREN ÖDENECEK 31 Mart tarihine kadar müracaat eden EYT'liler, ilk maaşlarını 1 Nisan'dan itibaren almaya başlayacak. Hak sahipleri başvurularının durumunu öğrenebiliyor. e-Devlet'te SGK evrak takip hizmetinden ya da SGK'nın il ve ilçe müdürlüklerinden süreç takip edilebiliyor. BAYRAM İKRAMİYESİNDEN EYT'LİLER DE YARARLANACAK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, 2 bin liraya yükseltilecek bayram ikramiyesi düzenlemesinden emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) kapsamında emekli olacaklar dahil olmak üzere 15,6 milyon emeklinin yararlanacağını açıkladı. SGK PERSONELİNE 3 AY BOYUNCA FAZLA MESAİ ÜCRETİ ÖDENECEK Emeklilik başvuruları ile ilgili çalışmaları hızlandırmak için görev alan SGK personeline 3 ay boyunca fazla mesai ücreti ödenecek. Buna ilişkin önerge Meclis gündemine gelecek torba teklife eklenecek. Saatlik 27 lira olan fazla mesai ücreti yüzde 88 artışla 51 liraya yükseltilecek. Kaynak: TRT Haber

10 soruda EYT!

Emeklilikte Yaşa Takılanlar ile ilgili kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, emeklilik başvuruları yapılmaya başlandı. Halen çalışmakta olanlar ile emekli olduktan sonra aynı şirkette çalışmaya devam edecek kişilerin işten çıkış ve emeklilik dilekçesi konusunda bazı kafa karışıklıkları yaşanıyor. NTV'de yer alan habere göre, işte EYT'de merak edilen sorular ve yanıtları… 1- EYT'Lİ MEMURLAR ÇALIŞMAYA DEVAM EDEBİLİR Mi? Eş zamanlı olarak çalıştıkları kurumların Sosyal Güvenlik Kurumu'na "ikramiye onayı" yazısı göndermesi gerekiyor. 657 sayılı memurlarla birlikte, farklı statüde işçilerin de yer aldığı kamu çalışanlarının EYT'ten yararlanma ve işten ayrılma durumları SSK, Bağ-Kur sigortalılarından farklılık gösteriyor. Cumhurbaşkanının atadığı, görevlendirdiği, TBMM'de yapılan seçimler sonucu görevlendirilenler, yükseköğretim kurumlarının öğretim üyeliklerine atananlar, Sağlık Bakanlığı tabip ve uzman tabip kadrosuna atananlar emekli olduktan sonra memur olarak işine devam edebiliyor. Mahalli idarelerde memur kadrosuna atananların da emekli aylıkları kesilerek maaşlı devam etmeleri imkânı bulunuyor. Bu listenin dışındaki polis, öğretmen gibi kamu çalışanlarından yaşlılık aylığı alanlar kamu kurum ve kuruluşlarına açıktan atanamıyor. 2- AYNI İŞTE ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN EYT'LİNİN İŞTEN ÇIKIŞI NE ZAMAN YAPILMALI? İşverenler, EYT kapsamındakilerin işten çıkış işlemlerinde normal emeklilik prosedürlerini izleyecek. İşten çıkarmada 8 numaralı kod kullanılacak. İşçinin işten ayrılış bildiriminin 8 koduyla yapılması ve aynı gün işçinin tahsis talebinde bulunması halinde ertesi gün yeniden sosyal güvenlik destek primine tabi bildirim yapılarak işçi aralıksız çalıştırılmaya devam edilebilecek. İşçinin emekli aylığı da talebi takip eden ayın başından başlatılacak. Buna göre, aynı işte çalışmaya devam edecek işçilerin işten çıkış işlemleri ay içinde herhangi bir gün olabileceği gibi, ayın son günü de yapılabilir. Ayın son gününde işten çıkış yapılması halinde işçinin aynı gün içinde emeklilik başvurusunda bulunması, 1 Nisan’dan itibaren de SGDP'ne tabi olarak yeniden işe giriş işlemi yapılması gerekir. Mart ayının 15’inde işten çıkışı yapılan işçi de aynı gün emeklilik başvurusunu yaptıktan sonra ertesi gün SGDP’ne tabi olarak işe giriş işlemi yapılabilir. Burada önemli olan, işten çıkışın (8) koduyla bildirilmesidir. 3- "EMEKLİ OLABİLİR" YAZISI ZORUNLU MU? İşveren, halen bir işte çalışmakta olan kişilerin emeklilik gerekçesi ile iş akdini feshederken kıdem tazminatını ödemek zorunda. İşveren, işçinin gerçekten emekliliğe hak kazanıp kazanmadığını anlamak için daha önce Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan “Emekli olabilir” yazısı getirilmesini istiyordu. SGK, emeklilik başvurularındaki yoğunluğu dikkate alarak yazı vermeyeceğini açıkladı. Bunun yerine, e-Devlet’ten “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü”, “Sosyal Güvenlik Kayıt Belgesi” ve “Çalışma Hayatım” hizmetlerinden sorgulama yapılarak emekliliğe hak kazanma koşullarının yerine getirilip getirilmeyeceğinin işçi ve işverence tespit edilmesini istedi. Sorgulama ekranında “4A tesciline göre emeklilik bilgileri” bölümünde prim gün sayısı ve sigortalılık süresi satırlarının karşısında “kalan prim gün 0 gün” ve “Kalan süre 0 gün” yazması gerekiyor. Kalan gün ve sürenin sıfır yazması, emeklilik için gerekli prim günü ve sigortalılık süresi koşullarının yerine getirildiği anlamına geliyor. 4- EYT'DEN BANKA SANDIK ÇALIŞANLARI DA YARARLANACAK MI? 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan 506 sayılı kanunun geçici 20. maddesi kapsamında kurulan sandık veya vakıflara tabi çalışanlar da EYT'den yararlanacak. 5- KOD-8 NEDİR? Çalışan emeklilik nedeniyle işten ayrılmak istediğinde işveren kod-8 ile çalışanın çıkışını yapmak durumunda. Kod-8’in şöyle bir önemi var; hem çalışanın kıdem tazminatı hakkını koruyor hem de yeniden işe girişte kolaylık sağlıyor. 6- YOĞUNLUKTAN DOLAYI EMEKLİ MAAŞI GECİKİRSE AVANS ÖDEMESİ YAPILABİLİR Mİ? Sosyal güvenlik mevzuatına göre, emekli aylığı bağlama işlemlerinin 90 gün içinde sonuçlanmaması halinde, aylık bağlanmasına hak kazandığı anlaşılan sigortalı ve hak sahiplerine yazılı talepte bulunmaları halinde, ilerideki alacaklarından mahsup edilmek üzere her üç ay için net asgari ücretin üç katı tutarında avans ödenmekte, verilen avanslar birikmiş aylıklardan mahsup edilmektedir. Emeklilik için başvuru yapan, ancak aylık bağlama süresi uzayacakolan kişiler, istemeleri durumunda SGK’dan avans alma hakkını kullanabilirler. 7- EMEKLİ SANDIĞI VE BAĞ-KUR'DA 23 MAYIS 2002 ÖNCESİ 3 YIL ZORUNLU MU? 8 Eylül 1999 tarihinden önce herhangi bir statüde sigortalı olarak çalışmaya başlamış olan herkes EYT’li kabul ediliyor. Buna göre, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlardan Emekli Sandığı ve BAĞ-KUR kapsamında olanların 23 Mayıs 2002 tarihindeki prim gün sayısına bakılmayacak. Herhangi bir statüde 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlamış olan Emekli Sandığı iştirakçileri ve BAĞ-KUR’lular kadınlarda 7200, erkeklerde 9000 prim gününü tamamlamışlarsa EYT düzenlemesinden yararlanarak emekli olabilecekler. Örneğin, Temmuz 1999 tarihinde SSK girişi olan bir kişi sonradan memur veya esnaf olarak çalışmaya başlamışsa, kadınlarda 7200, erkeklerde 9000 günü tamamlamak koşuluyla emekli olabilecek. 8- ÇALIŞANLAR HANGİ EMEKLİLİK STATÜSÜNDEN EMEKLİ OLABİLECEK? SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı; çalışılan son yedi yılda en fazla hangi statüde sigortanız varsa o kapsamda emeklilik başvurusunu yapacaksınız. Prim gün ödeme sayısı eşitse en son tabi olunan sigortalılık statüsünden emekliliğe hak kazanacaksınız. 9- EMEKLİ AYLIĞI, DİLEKÇE VERİLEN TARİHTE Mİ BAŞLAYACAK? Mart ayında emeklilik dilekçesi verenlerin aylığı 1 Nisan'dan geçerli olmak üzere bağlanacak. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Yaşlılık aylığının başlangıcı ve kesilmesi” başlıklı 30. maddesi uyarınca, 4A (SSK) ve 4B (BAĞ-KUR) kapsamındaki sigortalılardan yaşlılık aylığına hak kazananlara, emeklilik dilekçesi verdikleri tarihten sonraki ay başından itibaren emekli aylığı bağlanır. 4C (Emekli Sandığı) kapsamındaki kişilere ise yetkili makamdan alınan emekliye sevk onayı üzerine görevleriyle ilişiğin kesildiği tarihi takip eden ay başından geçerli olmak üzere aylık bağlanır. Buna göre, emeklilik dilekçesinin 1 Mart veya 31 Mart’ta verilmesinin bir önemi yok. Mart ayında dilekçe veren herkesin emekli aylığı 1 Nisan tarihinden başlayarak bağlanacak. 10- EMEKLİ MAAŞI BAŞVURU TARİHİNDEN İTİBAREN Mİ ÖDENECEK? Mart ayında başvurunuzu yapar ve emekliliğe hak kazanırsanız, emekli maaşı gecikse bile toplu ödeme alabileceksiniz. Örneğin, nisan da emekli aylığınızı almanız gerekirken SGK’nın işlem yoğunluğundan dolayı maaş ödemeniz gecikir, mayıs ayına sarkarsa nisan ve mayıs ayını toplu alacaksınız.

e-Devlet'te EYT başvurusu nasıl yapılır?

Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi, Emeklilikte Yaşa Takılanlara (EYT) ilişkin düzenlemeyle emeklilik hakkını kazanan vatandaşların başvurularını e-Devlet Kapısı üzerinden yapabilmeleri için gerekli hazırlıklarını tamamladı. AA muhabirinin Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisinden edindiği bilgiye göre, EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar emekli olabilecek. İlk etapta 2 milyon 250 bin kişinin emekli olmasını sağlayacak düzenlemede en hızlı ve kolay başvuru yolu e-Devlet Kapısı olacak. EYT koşullarını sağlayan vatandaşlar, başvuru sürecinin başlamasının ardından süre sınırı olmaksızın ve sosyal güvenlik kurumlarına gitmeden, e-Devlet Kapısı üzerinden emeklilik işlemlerini yapabilecek. EVRAK OLMADAN, SIRA BEKLEMEDEN BAŞVURU İMKANI Vatandaşlar, sıra beklemeden, istedikleri zaman güvenli şekilde başvurularını e-Devlet Kapısı’nda yer alan "Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi" dijital hizmeti üzerinden gerçekleştirebilecek. Hak sahipleri, e-Devlet Kapısı’nda yer alan arama çubuğuna EYT, gelir, aylık, ödenek veya emekli kelimelerinden birini yazarak hizmete erişebilecek. Ayrıca hizmete kolay erişilebilmesi için e-Devlet Kapısı ana sayfasında yer alan 4/A ve 4/B emeklilik başvuruları duyurusu üzerinden de dijital hizmete erişim sağlanabilecek. "Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi" başlıklı dijital hizmete erişim sağlandıktan sonra açılan ekranda "Yeni Başvuru" butonu tıklanıp, tahsis talep türü olarak "Yaşlılık Aylığı"nın seçilmesi gerekiyor. Sonrasında dijital hizmette sigortalı türü olarak SSK kapsamında aylık talep edeceklerin "4A SSK", Bağkur kapsamına girenlerin ise "4B Bağkur" seçeneğini işaretlemesi ve "Başvur" butonuna tıklaması gerekiyor. Devamında maaş ödemesinin yapılacağı banka ve şube bilgisi ile e-posta, cep telefonu numarası, adres bilgisini içeren iletişim bilgilerinin doldurulması önem taşıyor. "Aylık alıyor mu?" sorusuna "Evet" veya "Hayır" yanıtı verildikten sonra son aşamaya geçilecek. Son aşamada "Başvur" butonuna basılarak başvuru tamamlanmış olacak. EYT'lilere ilişkin düzenleme, Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanmıştı.

EYT Resmi Gazete’de yayımlandı

Emeklilikte yaşa takılanlarla (EYT) ilgili düzenlemeleri içeren Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanundaki düzenleme ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na geçici madde eklenerek ilgili kanunlara göre kanunun yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması talebinde bulunanlardan yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanacak. Bu hüküm esas alınarak geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmayacak ve geriye dönük hak talep edilemeyecek. İlk kez yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde en son çalışılan özel sektör iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren, sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine tarafından karşılanacak. Sosyal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, bu indirimden tekrar yararlanılamayacak. Kamu kurum ve kuruluşlarında kadroya alınan işçiler, il özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerin; emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde, çalıştırıldıkları kamu kurum ve kuruluşları veya şirketlerce iş sözleşmelerinin feshedilmesini zorunlu tutan düzenlemeler yürürlükten kaldırılacak. YASAYLA İLGİLİ ÖNE ÇIKAN BAŞLIKLAR: - 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe girenler düzenlemeden yararlanacak. - EYT'de herhangi bir yaş sınırı uygulanmayacak. - Yaş dışında prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını taşıyanlar aylık alabilecek. - Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde 30 gün içerisinde tekrar işe başlayan çalışanlar için yüzde 5 destek primi verilecek. - Kadroya alınan işçiler ile işçi statüsüne geçirilenlerin aylık almaya hak kazanmaları halinde iş sözleşmelerinin feshini zorunlu tutan düzenleme yürürlükten kalkacak. - EYT'lilerin kıdem tazminatına ilişkin Kredi Garanti Fonu'ndan destek verilecek. - Toplamda 5 milyon çalışanı etkileyen düzenlemeye göre 2023 yılında 2 milyon 250 bin kişi emekli olabilecek. - Emeklilik başvuruları e-Devlet üzerinden veya SGK'ye yapılabilecek. - 5 bin 500 liranın altında maaş olmayacak.

EYT'de ilk maaşlar ne zaman yatırılacak?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yapılan açıklamada, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulunda EYT ile ilgili düzenlemeleri içeren "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi"nin kabul edilerek yasalaştığı anımsatıldı. Çalışmaları Bakanlık tarafından yürütülen ve milyonlarca kişinin beklediği EYT ile ilgili düzenlemeyi de içeren yasanın 4 maddeden oluştuğu belirtilen açıklamada, "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen geçici maddeyle, ilgili kanunlara göre, teklifin yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması talebinde bulunanlardan yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanacak. Prim gün sayısını ve çalışma süresini dolduran vatandaşlar, emeklilik hakkı elde edebilecek." ifadelerine yer verildi. Düzenlemeden ilk etapta 2 milyon 250 bin kişinin yararlanacağı kaydedilen açıklamada, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanların yaş sınırı bulunmaksızın, Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur ayrımı gözetilmeden emekli olabileceği bilgisi yer aldı. "EYT KAPSAMINDA İLK MAAŞLAR İSE NİSAN AYINDA ÖDENECEK" Açıklamada, şu ifadeler kullanıldı: "Kamu kurum ve kuruluşlarında kadroya alınan işçiler, il özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerin; emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde, çalıştırıldıkları kamu kurum ve kuruluşları veya şirketlerce iş sözleşmelerinin feshedilmesini zorunlu tutan düzenlemeler yürürlükten kaldırılacak." Düzenlemeyle işverene kıdem tazminatı için kredi desteğinin sağlanacağı bildirilen açıklamada, şunlar kaydedildi: "İlk kez yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde en son çalışılan özel sektör iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine tarafından karşılanacak. Yasa, Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girecek. Vatandaşlar, yasanın yürürlüğe girmesinin ardından başvuruda bulunabilecek ve başvuruyu takip eden ay maaşları hesaplarına yatacak. EYT kapsamında ilk maaşlar ise nisan ayında ödenecek." BİLGİN'DEN AÇIKLAMA Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin de AK Parti TBMM Grup Toplantısı öncesinde gazetecilerin sorularını yanıtladı. TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaşan EYT düzenlemesinin hayırlı olmasını dileyen Bilgin, "Böyle bir acı yaşadığımız dönemde çıkması buruk bir sevinç. Ama çalışanlarımıza, bu süreçte emekli olacaklara hayırlı olsun." diye konuştu. Yasanın Resmi Gazete'de yayımlanmasından sonra başvuruların yapılacağını belirten Bilgin, "Herhangi bir endişeye gerek yok. Kimse bir hak kaybına uğramayacak." dedi. Bilgin, maaşların nisanda alınıp alınamayacağına ilişkin soruya, "Tabii. Resmi Gazete'de yayımlandıktan sonraki ilk ayın başında, maaşlar müracaatlara göre yatıyor." yanıtını verdi. Başvuruların e-devlet üzerinden yapılabileceğini dile getiren Bilgin, bir sorunla karşılaşılması halinde bizzat başvuruda bulunulabileceğini de kaydetti. Vedat Bilgin, düzenlemenin bütçeye getireceği ek yük açısından depremden dolayı bir aksama olup olmayacağına yönelik soru üzerine, "Onların hepsi planlandı. Öyle bir sorunumuz yok." ifadesini kullandı.